在3月4日的报道中提到，热刺俱乐部在经历了一系列高层的变动后，正着手寻找新任体育总监以接替帕拉蒂奇的空缺。俱乐部计划恢复之前的“双总监”模式，新任人士将与朗格一起工作，而不是完全取代他，更像是一个技术型的高管角色。
热刺在2025-26赛季的故事，绝不仅限于球场上遇到的困难，还体现出前所未有的管理层动荡。当讨论到过去一年间的重要变化时，从三月彼得-查林顿加入董事会开始，到文卡特沙姆成为俱乐部首位首席执行官，这些关联的事件足以写成一部册子。
但是，变革尚未结束。目前，热刺迫切需要选择新的体育总监，以填补帕拉蒂奇离职后留下的空白。自去年10月起，帕拉蒂奇与朗格共同担任体育总监，直到一月份的转会窗结束后，帕拉蒂奇前往佛罗伦萨。
自此，托特纳姆热刺的体育总监岗位上只剩下朗格一人。他在转会窗结束后通过官方媒体发声，谈及本赛季的种种情况。俱乐部希望能再引入一位体育总监，以重新恢复早期的“双总监”合作模式。
为此，热刺俱乐部已聘请专业猎头公司Excel，以挖掘潜在的合适候选人。这家猎头公司正在筛选符合要求的人选并整理出一份长名单提交给热刺。
这一职位的设想是寻找一位习惯于团队合作的高管，职责将是与朗格密切协作，而非孤军作战。这一角色更接近技术总监，需与球员及教练保持良好的合作关系，同时还要负责经纪人网络和转会事务。
在目前由猎头公司主导的招聘过程中，潜在的候选人有机会在正式介入前进行非正式的背景沟通。最终的候选名单尚不确定。
那么，哪些人选适合这一职位呢？最近被媒体提到的一个高知名度的候选人是切尔西的保罗-温斯坦利。他在BlueCo拥有的重要角色使他与切尔西现掌权者关系密切，虽然如此，这也使得他转会到热刺面临很大的挑战。
此外，道吉-弗里德曼也在讨论之列，作为水晶宫前任体育总监，他拥有的经验可能会引起热刺的关注。尽管弗里德曼刚刚加入沙特的俱乐部，但他在水晶宫的成功使其成为一个值得考虑的候选人。
然而，当前的挑战在于众多候选人都在其他俱乐部任职。如果他们需要履行通知期或假期，热刺可能要等到夏季才能找到合适的人选。
同时，找到愿意在热刺这类特殊结构中工作的合适人选，也是一个相当复杂的任务。这样的招聘尝试表明，热刺仍然坚定执行“双总监”的模式，而这在英超联赛中并不常见。
新任体育总监的到任，一定意味着进入一个更强调团队合作的管理环境。帕拉蒂奇在这一职位上仅工作两个月便因个人原因离去，这也让这一职务变得更具挑战性。
今年，托特纳姆热刺经历了多次变化。权力结构的转变尤为显著，多年来高度集中的决策机制已经被打破。如今，首席执行官文卡特沙姆负责日常运营，而朗格则专注于足球事务。
托特纳姆热刺对新的组织架构和候选人的吸引力充满信心，但未来可能入选者心中仍会问：在这样的协作模式下，他们将处于何种位置，并在决策中享有多少权力。
